【原创】 小领导是用什么材料制成的？
我们单位是一个由几个单位合并而成的新单位，单位要涨工资了，出台的讨论方案明显对我们从JNNZ来的职工不公平，因为我们在原来的工龄不被计算在内。我们这些人多是老职工，在原单位的工龄少则十年，多则二三十年，每年的工龄补贴是20元。
JNNZ的职工当然不愿意，私下里议论纷纷，终于有人出头，让几个人写了相关材料，以求去和新单位的领导交涉。材料我都看了，有温和的，也有带硬度的，我感觉领导如果看了，应该会有所触动的。当然，就算最终领导没有采纳，我们也就不遗憾了不是吗？
材料被YP收集起来。几天过去了，我以为这些材料已经通过合适的渠道到了新单位领导的面前。
昨天我上班。上班的时候，YP来找我，问我和T能不能下午加个班，把材料投进信箱。加个班的意思就是，我上完白班再接着上个中班。中班没什么工作做了，她是要我俩利用中班单位基本没人的机会，偷偷把材料投入信箱。
我才知道，材料一直还没有送出去。我们问她，直接让上中班的人送去不好吗？我们JNNZ以前的干部，有的在这个单位也安排在了领导岗位上，这里的领导轮流值夜班。她心酸地说：别提了，他们谁也不愿意出头，她已经做过几个人的工作了，没一个同意的。
不过是趁着没人的时候，把材料投入信箱，没什么风险的，而且，有些材料写得很温和，我以为就算直接去找领导当面给他，也没什么风险的。如果，始终都没有人出头的话，那么，这些资料就白写了，而且，来自JNNZ的几十个职工，将失去一个重要的表达意愿的机会，每个人要少收入几百元，这对于一个工资不高的人来说，不是个小数目。我和T说，好吧。
中午吃饭的时候，T遇到了同样来自JNNZ的另一个男同事，是个工人，他也经常上夜班。T和他说了情况，他很男人地说：没问题，把资料拿来吧。
这个事情就这样解决了。对所有JNNZ的人都有利的一件事情，我们只采取了这么弱弱的、几乎没有任何杀伤力的行动，竟然纠结拖延了这么久，原来的领导都躲得远远的，没一个敢碰。真不明白，领导是用什么材料做成的。
一个最底层的工人可以很男人，而一些只有芝麻大小乌纱的人，却死死地把头缩在帽子之下。乌纱真是有魔力，可以让一个人，在阳光下趾高气扬，在阴影里萎缩成乌龟。乌纱怎么能有这样的魔力？想来是里面的物资利益和精神享受吧。人，只要有一面风光，就风光了吧？
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