以前看过一个小故事，给我的印象很深刻。说是一个衣食无忧的人，因为寂寞，就在马路边上摆了个小摊儿，给过往的人免费修理自行车。结果却让马路对面的一个靠休自行车为生的人几乎断了生计。最后还是社区的工作人员过来点开了因果，那做好事的人才忽然明白，匆匆走开。
做好事也不见得就能成全别人。做好事有时更主要的是成全了自己，自己助人为乐。
任劳任怨也一样，不见得就是好事，和做好事一样，有时对别人也是一种伤害，至少是不厚道。
在单位就经常遇到这样的事。
上一次单位酝酿涨工资。从小道消息知道，我们部门涨得是最低档次的，同事们在下面纷纷攘攘，牢骚满腹，大有不怎么怎么样，她们就会怎么怎么样的架势，说是要去找领导。
说的热闹，没一个人去找领导。
巧的是领导来了。当时我是刚上班，我在在楼道里拖地。稍稍想了一下，还是决定迎面上去，因为这样的机会太少了。我微笑着向他表达了诉求。说得婉转，气氛轻松。但是，声音还是不小，我希望别的同事听到后也来声援一下。结果，只出来了一个声援者。别的同事看到领导来了，都装着正在干活，打造自己任劳任怨的模样。
结果是，就这么简单的一找，我们部门的工资就按中等层次涨的。
其实，领导没那么容易生气的，是我们想得太多了，把领导没想到的也考虑进去了。有时领导忽略你们的诉求，是因为你根本就没有发出声音。
那天又遇到一件相似的事。
一个科研小组一下子跟送了一大把样品来，一大把。我们的工作是检验生产上的样品。当然，如果科研上的样品不多，给处理一下也没说的。关键是，只有生产上的样品已经让我们满负荷工作了，有时连中午休息也贡献了。
一大把额外的样，太挑战我们了。有人直接就告诉送样的人，样太多了，你们找领导想办法吧。有人就什么也不说，默默地干了。
但是这样默默地干肯定不是长久之计。她也干不完的，快下班了，还焦头烂额着，搞得科长也来帮忙，还连累着大家都不能报结果。
本来有约定的，科研组的样往后拖拖再干，一是我们真的没时间，还有就是让单位想办法，别给我们额外负担，因为真的担不动。
这任劳任怨的人，还真不怎么厚道，不讲义气。不和同僚们同仇敌忾，就是不厚道，毕竟我们在共同周旋的，也包含她的利益。
她是这里的超人，超级能干。当然是显得超级能干。因为总是很对领导的心思，所以，指派给她的工作是最轻的。但是，她总是在别人抱怨的时候，默默承担，用实际行动粉碎抱怨者抱怨的内容，只留给抱怨着一腔抱怨的情绪，让抱怨者自我煎熬。用实际行动说出领导打算责难抱怨者的话：人家都干得了，你就干不了啊？
对于这样的超人，同事们都有了新认识。也许，超人是领导花钱买的？领导暗里给她奖金？因为她喝的是牛奶，所以才能无怨无悔地吐出牛奶，就算偶尔出点血也心甘情愿。她存在的意义更多的是警示我们这些普通人？虽然，我们这许多普通人吃的是草，但是，在榜样的感召下，也应该源源不断地吐牛奶，就算偶尔需要出点血，也不应该报怨？不能求变？
如果领导不曾雇佣她，那么，她是为什么呢？免费犯贱么？
谁知道呢，真这样的话，领导和那任劳任怨的人就都太阴了，和我们玩无间道呢，我们还真是防备不了。
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